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鋰電液庒鋼筋剪 攀奇打包機(jī)已為數(shù)萬(wàn)用戶(hù)提供了服務(wù)

鋰電液庒鋼筋剪 攀奇打包機(jī)已為數(shù)萬(wàn)用戶(hù)提供了服務(wù)
2020.12.24

鋰電液庒鋼筋剪

對(duì)于某些客戶(hù)需要在特殊場(chǎng)景下使用剪切機(jī),或者剪切特殊材料的設(shè)備,需要定制異形設(shè)備時(shí)候,可以咨詢(xún)攀奇。攀奇作為再生資源設(shè)備行業(yè)的**專(zhuān)家,對(duì)定制類(lèi)的異形設(shè)備有豐富的經(jīng)驗(yàn),可針對(duì)客戶(hù)的具體的場(chǎng)景進(jìn)行設(shè)計(jì)研發(fā)。有需要的客戶(hù),可聯(lián)系攀奇的在線(xiàn)客服進(jìn)行咨詢(xún),可以獲得免費(fèi)的設(shè)計(jì)方案。

攀奇重工的移動(dòng)牧草打包機(jī)具有獨(dú)特的產(chǎn)品特點(diǎn)。1,使用該產(chǎn)品可不用再建青貯池,打包后的飼料只要能存放在適宜的場(chǎng)所中即可。2,可移動(dòng)作業(yè)。該設(shè)備有4-5個(gè)輪子,可依據(jù)實(shí)際的使用情況隨時(shí)進(jìn)行移動(dòng),使用范圍大大提升。3,使用柴油作為設(shè)備的基礎(chǔ)動(dòng)力,使用的柴油有限,且燃燒充分的情況下,動(dòng)力充足。柴油的成本也低廉。

青海省民和縣某個(gè)回收站在經(jīng)過(guò)多家企業(yè)的實(shí)地考察后,在2020年購(gòu)買(mǎi)了攀奇重工的打包機(jī)設(shè)備。該企業(yè)老板透露,買(mǎi)這臺(tái)打包機(jī)還經(jīng)過(guò)了忐忑的過(guò)程,一開(kāi)始選擇了一個(gè)小廠(chǎng)家,訂購(gòu)了7000多的打包機(jī),雖然對(duì)價(jià)格有疑問(wèn),但最終還是進(jìn)行了購(gòu)買(mǎi),誰(shuí)知產(chǎn)品質(zhì)量不過(guò)關(guān),使用不到半年,機(jī)器就無(wú)法正常打包,致使不得不暫時(shí)停工,等待產(chǎn)品維修。

打包機(jī)經(jīng)常發(fā)生故障部位有,張緊器和熔接故障。張緊器發(fā)生的故障主要有以下三個(gè):1,張緊器無(wú)法啟動(dòng)。排除沒(méi)電等操作失誤的情況除外,一般張緊器無(wú)法啟動(dòng)都是由于馬達(dá)摩擦力太大導(dǎo)致的,一般就是馬達(dá)內(nèi)有異物或者是潤(rùn)滑不夠?qū)е碌?。在遇到這種情況時(shí)候,可以先向馬達(dá)內(nèi)滴幾滴潤(rùn)滑油,檢查運(yùn)行情況,如仍不能運(yùn)行,則需要對(duì)設(shè)備進(jìn)行維修。

剪切機(jī)的控制方法逐步從電機(jī)械控制、汽液控制向計(jì)算機(jī)可編制程序控制,逐步實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化??刂品绞降淖兓鸩教嵘羟袡C(jī)整體的剪切精度,尤其是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的引入,極大提升了剪切機(jī)的在整體生產(chǎn)線(xiàn)上的運(yùn)用。依據(jù)剪切方法與結(jié)構(gòu)配置的不同,剪切機(jī)可分為平行刀片剪切機(jī)、斜刀片剪切機(jī),圓盤(pán)式剪切機(jī)與飛剪機(jī)。無(wú)論是那種器械,都旨在提升剪切機(jī)整體的剪切精度與生產(chǎn)效率,降低故障率,保證設(shè)備的持久運(yùn)行。

鋰電液庒鋼筋剪,2016年初,攀奇開(kāi)啟了在職人員盤(pán)點(diǎn)活動(dòng),針對(duì)在崗的人員進(jìn)行職業(yè)技能評(píng)定對(duì)通過(guò)評(píng)定的員工,攀奇將為其提供更多培訓(xùn)機(jī)會(huì)、學(xué)習(xí)資源,幫助其迅速成長(zhǎng),成為行業(yè)中的專(zhuān)家未通過(guò)職業(yè)技能評(píng)定的同事,攀奇將通過(guò)面談的方式,幫助這些同事找到工作中的不足與優(yōu)勢(shì),揚(yáng)長(zhǎng)避短,必要時(shí)候還可以進(jìn)行崗位調(diào)整發(fā)掘每個(gè)人員工的天賦,讓每個(gè)員工都能得到最合理的利用,鋰電液庒鋼筋剪。

在創(chuàng)新方便,攀奇的老員工都著豐富的經(jīng)驗(yàn)與理論知識(shí),**的問(wèn)題解決能力,但在創(chuàng)新方便,容易受到固有思想的影響,再加上對(duì)新鮮事物的了解不多,因此創(chuàng)新能力受限。針對(duì)老員工的特點(diǎn),攀奇為老員工準(zhǔn)備了不同于新員工的培訓(xùn)內(nèi)容。除了學(xué)習(xí)了解**的技術(shù)知識(shí)、理論等,攀奇還通過(guò)國(guó)際先進(jìn)產(chǎn)品案例、出國(guó)參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)習(xí)等途徑,為老員工打開(kāi)思路。

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